“都到退休年龄了，和单位是劳务关系，受伤不算工伤”——这是很多超龄劳动者遭遇工伤后，常听到的说法。但事实真的如此吗？随着“银发上班族”越来越多，50岁以上仍在岗位上工作的人群日益庞大，一旦工作中受伤，赔偿问题往往成为争议焦点。今天就来详细拆解：已到法定退休年龄的人受工伤，到底该怎么主张赔偿？

没签劳动合同能要二倍工资吗？差额该按底薪算还是应得工资算？社保、补贴算不算在内？今天我们以江苏地区为例，通过法律法规及司法解释的相关规定及真实案例，探究二倍工资差额到底如何认定及计算。

在劳动关系终结阶段，离职交接与离职结算构成离职程序的核心环节。离职交接以劳动者为主要义务人，离职结算则主要由用人单位履行相应义务。

“打赢官司却拿不到钱”、“耗时两年维权，生意早黄了”…… 在司法实践中，这样的困境并不少见。很多人以为 “打官司” 是解决纠纷的唯一出路，却忽略了调解与和解这两种更灵活的方式。选对时机握手言和，往往能实现 “少花钱、省时间、修复关系” 的最优解。今天，我们通过三个真实案例，聊聊如何把握纠纷化解的 “黄金时机”。

作为并购律师，日常最常被问的就是“该选资产并购还是股权收购？”作为两种最主流的交易模式，犹如两条通往不同目的地的轨道，选择哪一条，将深刻影响交易的成败、成本与未