非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多，但实践中对非全日制用工的认知度明显不高。关于非全日制用工，需要重点关注以下要点。

员工田某于 2023 年 10 月入职昆山某电子公司，担任模修师一职。2024 年 4 月，田某因认为公司调岗降薪、克扣工资，主动填写并提交了载明离职日期为 4 月 30 日的《离职申请单》，经部门主管、厂长层层审批通过，公司于 4 月 30 日为其出具加盖人事专用章的《解除劳动合同证明》。然而，田某在领取离职证明后反悔，并偷偷带走离职申请单与离职证明后自行撕毁，主张双方劳动关系未解除，公司系违法解除。随后，田某先申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及 5 月出勤工资，仲裁委裁决公司支付 3

在商业合作中，“信任”本是基石，却有人利用它布下陷阱。近日，本人代理的一起合伙合同纠纷案经扬州市江都区法院审理后一审胜诉，判决撤销合伙协议，全额返还投资款45万元。该案揭示了一种以“合伙”为名、实为套取商业秘密的欺诈模式，值得每一位投资者警惕。

最近，苏州一家注塑加工厂被客户告上法庭，对方称"模具打样有问题，导致我们损失40万"，结果法院一锤定音：模具费必须付！ 这个案子给所有模具加工企业敲响警钟——不认可模具合格≠客户能赖账
案件核心争议点，企业主必看

在实务中，不少当事人会遇到这样的困惑：起诉时明明觉得诉求很合理，却可能因为法律关系认定偏差、证据不足等问题面临败诉风险；就算胜诉，也可能因为对方提出的抗辩理由成立，导致诉求无法全部实现。其实，法律早就为大家准备了“兜底方案”——备位之诉。今天，就带大家全面拆解备位之诉的核心要点，告诉你如何在诉讼中“多留一手”，最大限度守护自身权益。